在20世纪初，最早的移民主要来自中国和朝鲜半岛。他们大多是海外华侨和朝鲜族人，主要从事一些体力劳动和小生意，比如水果、蔬菜和花卉相关的生意。

20世纪60年代，日本面临资金过剩问题，导致经济增长减缓和就业机会减少，因此开始考虑引进临时外国工人，主要来自欧洲、美国和韩国。

20世纪80年代，随着日本进入泡沫经济时期，人口不足和劳动力短缺成为问题，日本政府推出了积极招聘外国人才的计划。随着日本人口老龄化问题日益严重，日本政府开始重新思考移民政策，并于2009年颁布了针对外籍人才的新移民法。

2018年，日本通过了对高技术劳动力的自由化移民计划，并开始向具备相关专业技能、无犯罪记录等条件的员工提供类似失业保险和社会福利的公共福利。

之前，咱们在聊日本移民的时候就聊过了不少移民日本的好处和优势，这里就不在赘述了，想要了解的朋友可以之前的关于日本的文章。

今天就和大家聊一聊当前日本最主流的两种移民方式，经营管理签证和高度人才签证你的共性——经营。

在聊共性之前，咱们先看看两大签证的区别。

这两种签证都是为了应对经济自由化而设立的，允许外国接受外资企业的经营者和管理者进入日本。持有这些签证的申请人可以在日本经营管理贸易及其他业务，或从事业务管理活动。

既然要在日本实现经营活动，那么第一点便是需要在日本投资，两大签证都是需要申请者在日本某一行业或领域进行投资的。

投资后需要开设一家公司，且公司需要有固定的办公地点和受雇人员，如果仅是做到这些还没有达到签证要求的经营的状态。

还需要在成立公司的基础上有完整的经营计划书，且需要保证公司的流水达到签证要求的基准线。

如此方可以公司为主体来申请两大签证。

如果自己没有什么经营的经验，还向往日本的生活，最推荐的方式就是选择日本已经比较成熟的投资项目，选择由项目方来代运营公司，安安心心“躺平”拿到日本签证。